对于初出茅庐的大学生来说，选择一个对口而且薪资待遇相对较好的职业是非常重要的，因为初入职场，是一次角色的互换，这样的角色的互换也是非常重要的，毕竟从学生的角色直接转换成了职场角色，所需要作出的改变是非常多的，尤其是心理上的改变，对于大学生来说，一定要摆脱身上的学生气息，在经历了职场的操练以后，身上的学生的气息应该摆脱，只有这样，才能获得更多的公司的青睐。
在进入职场以后，应该多向一些前辈学习，要把自己融入到这个职场，只有融入到这样的职场，把自己置身于职场的大海洋中，将自己变成一块大海绵，只有这样，才能汲取一些真正的养分，而这些养分也是在职场当中所必备的一些路径，只有明白了这些，才能真正的立身于职场当中。那么，大学生步入职场需要知道哪些要点呢？
1、稳定性：靠谱的能力，所谓“稳定性”，这个好理解，对照到工作场景中，就是你得靠谱，踏踏实实的做事，脚踏实地的做人，稳稳当当的走好每一步，不需要你有多大的能力，但是，能让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动进度。
2、适应性：职业化的能力，对应到工作中的协作对象，不仅是同事，还有供应商、资源方、用户、技术、媒体、政府等等，这些因素和一个组织里的同事不同，具有很大的不确定性。这些因素一旦发生巨大的意外变动，你能不能适应呢？做到职业化，实际上，你就把自己的“价值输出”稳定下来了。能够以不变应万变，尽人事，听天命。
3、安全性：让合作者放心的能力，通俗的讲，就是让周边的人放心。站在工作单位上级的角度，只会给一种人升职，就是他可以让周围的协作者放心，不见得他自己的工作能力有多强，但是他已经有能力把一个复杂系统，包括各种不确定性，封装成一个简单的工作界面了。
4、保障性：组织战役的能力，对应到工作中，所谓的保障性，就是你有没有能力协同资源，打一场战役？打一场战役和一般的工作不同，出现了时间这个维度，出现了节奏上的要求。踏上了这一级能力台阶的人，通常都有希望升到大公司的VP，副总这个级别了。因为他可以独立负责一个业务条线了。
5、维修性：着眼未来协同资源的能力，对应到职场上，所谓的维修性，就是你能够跨越时间空间，跨越组织的边界，对各种趋势进行预料，并作出预案。
6、测试性：吸引合作的能力，这一点毋庸置疑，在大学的时候应该就会有协同合作，其实在职场当中也是一样的，也是需要同其他部门协同合作的，只有这样，才能获得更好的资源，也才能让企业真正的做到最高点。
上述的六点是一些职场高手所总结出来的经验，只有将这些经验真正的落实到现实的工作当中，才能获得更多的需求，也才能在工作当中获得更多的机会，对于初入职场的人来说，一定要真正的掌握这些经验，可以很好的防止在职场当中遇到一些棘手的问题。